为了加强班主任队伍建设，充分发挥班主任在教书育人、管理育人、服务育人过程中的重要作用，进一步促进班主任工作制度化、规范化，发挥班主任在学生的思想政治教育和学习、生活、就业等方面的指导作用，促进我院学生德、智、体、美、劳全面发展，特制定本办法。

一、领导与管理

（一）院党委统一领导班主任工作，分管学生工作院领导具体负责，对全院班主任工作进行宏观管理和指导。

（二）学院党委负责班主任的聘用、日常管理和考核工作。学院党政要关心、支持班主任工作，为班主任工作提供必要的经费和条件保障，班主任选聘、培养和考核、奖惩等事项应提交院党委会和党政联席会议研究。学院每学年初将班主任名单及所带班级情况报学生工作部（处）和教务处备案。

二、选聘与条件

（一）学院实行每个班级配备一名班主任的工作制度，原则上一位教师只能担任一个班的班主任。

（二）班主任任期一般为1至4年，教师无正当理由不得拒聘。学院鼓励班主任带满一届，以保证工作的连续性。因特殊原因中途需变更者，应提前向学院提出书面申请。

（三）学院要鼓励专任教师特别是中青年教师主动承担班主任工作。如因教师数量不足，学院鼓励从管理干部中选聘。

（四）班主任任职条件

1．政治立场坚定，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。

2．热爱学生工作，思想道德素质好、作风正派、为人师表、有高度的事业心和责任感。

3．具有一定的教学业务水平或组织管理能力，善于把指导学生学习与开展学生思想教育和管理工作密切结合起来，积极引导学生成人成才。

三、职责与要求

（一）班主任是大学生思想政治教育的骨干力量，负有在思想、学习和生活等方面指导学生的职责。班主任要与班级每一名学生进行深入的沟通交流，对学生进行个体辅导。班主任具体职责如下：

1．思想政治教育

（1）协同辅导员做好学生日常思想政治教育，指导参加主题班会、“青年大学习”、主题团日活动，指导开展各项文体活动，定期分析班级学生的思想情况。

（2）做好班级学生四年不间断的专业教育。

（3）参与推优入党等工作。

2．学风建设

（1）指导督查班级学风，建立学习制度，指导学生选课和课程学习，关心学习上有困难的学生。

（2）指导班级参加“十佳百优”先进班集体创建，指导班级制订创建工作计划，指导学生做好学业生涯规划，并作个性化点评。

（3）积极参与学生课外科技创新活动指导和创业指导。

3．管理服务

（1）参与指导班级家庭经济困难学生认定与国家助学金评选推荐，参与评奖评优等工作。

（2）协同辅导员指导班级选拔、培养班委和团支部干部。

（3）针对存在思想、学业、心理等方面问题的学生，及时与辅导员沟通或向学院反映。积极与班级任课教师联系，向学院、任课教师反馈班级学生的意见和建议。

（二）班主任工作要求

1．新任班主任应尽快熟悉本班全体学生，每学期至少与每个学生交谈一次。

2．班主任应尽快熟悉《学生手册》相关规章制度。

3．班主任应深入课堂、班级、宿舍和其他学生活动场所，每学期至少深入宿舍2次，每学期召集班会或参加集体活动不少于2次。

4．班主任应按时参加学院的班主任例会，原则上班主任每季度应与所带班级辅导员做一次沟通交流。

5．班主任应规范填写的《安徽工业大学班主任工作手册》，召开班会、组织认定家庭经济困难学生、指导班级工作等文字记录作为考核的依据。

四、培训与交流

（一）班主任培训工作以学院培训为主、校院两级组织实施。学校归口管理部门主要开展班主任工作报告会、交流研讨等培训活动。学院党委要高度重视班主任培训工作，对新任班主任要做到先培训后上岗，坚持岗前培训与在岗培训、专题培训与日常培训相结合。

（二）班主任工作培训内容。重点是学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习时事政策，学习管理学、教育学、社会学和心理学以及学生事务管理等方面的知识。

（三）学院建立班主任例会制度。原则上每个学期至少召开1次年级班主任工作例会，听取工作汇报，听取意见，交流情况，研究工作，布置任务。

五、考核与奖惩

（一）班主任考核工作

班主任考核工作由学院组织。学院根据本办法和学院的相关规定制订班主任工作考评办法，每学年一次组织实施。

班主任工作考评满分为100分，其中工作情况（班级学生测评）占40%，班级实际工作效果（以班级学年平均学分绩、违纪等指标为准）占40%，学院领导测评占20%。

1.班主任考核分为优秀、合格、不合格三个等级（根据总评成绩确定），每年的10月份进行考核评定。优秀班主任总分不低于85分，总分为60分以上为合格，60分以下为不合格。优秀班主任评选范围原则上是担任班主任工作满一年及一年以上。

2.对工作不负责任，不能履行工作职责，且无改进的班主任由学院撤消其班主任职务；对班级出现严重违反校规校纪及有关法律法规现象的，取消该班主任当年评选“优秀班主任”资格。

3.班级学年评奖率小于10%或学籍处理率大于10%，取消该班级班主任当年评选“优秀班主任”资格。

（二）评选表彰院“优秀班主任”

学院每学年评选表彰院“优秀班主任”10人，被评为“优秀班主任”的，奖励500圆津贴。学院在考核评选的基础上，向学校推荐校“十佳班主任”人选（具体办法和评审细则另行制定）。

（三）班主任所带班级、学生在考研、教学、课外科技创新中取得其他成绩的（如英语四、六级统考优胜班级等），按照《安徽工业大学教学科研奖励办法》等相关规定另行给予奖励。

（四）考核结果应用。考核不合格的班主任，学院要予以解聘，不发班主任工作津贴，不得在相应年度个人考核中评为“优秀”。在教师职称晋升中的应用，按学校相关文件执行。

六、附则

本办法自公布之日起执行，本办法未尽事宜由冶金工程学院负责解释。