为全面落实《安徽工业大学班主任工作条例》精神，充分发挥我院班主任在学生日常教育管理，促进学生德智体全面发展方面的重要作用，使班主任工作制度化、规范化、科学化，特制定本办法。

一、聘用和管理

成立以院党委书记为组长，副书记为副组长，成员有各系党支部书记组成工作小组。班主任工作小组负责班主任的日常管理。班主任的选用实行申报制和组织推荐相结合的方式，经学院班主任工作小组选用聘任，同时报教务处、学生处备案。院党政联席会研究决定班主任考核、奖惩。

二、班主任津贴

由学校下拨的生均60元/年学生工作经费支出，按照每人1000元/年用于班主任基础津贴和奖励。

三、班主任考核

（一）每年9月份考核上一学年工作。

（二）班主任工作考评满分为100分，对班主任工作所取得的实效、精力投入情况以及辅导员、各系书记评定意见进行综合考评，权重系数分别为：所带班级的平均学分绩等占40%（大一至大四还分别包括c语言通过率、四级通过率、创新获奖率、考研率及留级率），学生考评分占30%；辅导员评定意见占20%各系书记评定意见占10%。

（三）根据考评结果，分年级按考评得分排名，其中80%为合格，发放基础津贴每人900元/年；20%为优秀，发放基础津贴每人900元/年，奖励每人500元/年。

（四）按年度在年底发放津贴，在每年12月学院学生工作表彰时授予院优秀班主任荣誉称号，发放奖励。

（五）对工作不负责任，不能履行工作职责的；对班级出现集体斗殴等重大恶性事件，因班主任没及时发现且问题出现后没有配合开展工作的，考核均按不合格处理，津贴按一半发放。对不适合担任班主任工作的建议辞去班主任职务。

本办法自2015年度起执行，由冶金工程学院负责解释。

                                                                     冶金工程学院

                                                                    2015年8月28日