为贯彻落实全国高校思想政治工作会议和《普通高等学校学生管理规定》（教育部第41号令）精神，进一步加强思想政治工作队伍建设，鼓励和支持学生积极参与学院的办学工作，促进学生成人成才成功，现就实施本科生导生制特制定本方案。

一、重要意义

导生制是指选聘一批品行正、学业优、能力强的高年级优秀本科生担任新生的导生,协助辅导员做好新生的教育管理服务工作的制度。导生是学院与学生联系和沟通的重要桥梁和纽带，也是辅导员老师工作的有力助手。全面实施导生制有利于新生接受多层次、多样化的传帮带服务，也有利于导生锻炼能力、获得自我成长，是典型示范引领和学生自我发展的重要举措。

二、指导思想

全面落实立德树人根本任务，秉承社会工作“基于需求，助人自助”的理念，以朋辈教育为核心，以自主申请、自愿参与、共促进步为原则，不断探索思想政治工作的新途径，构建学生工作新体系，为广大新生尽快适应大学和全面发展提供形式多样的指导服务，实现学生自我教育、自我管理、自我服务、自我监督。

三、选聘条件与程序

学院为大一新生配备导生，并依据学生专业特点，在学生行政班级内，原则上按照每个行政班级设置导生岗位一名。各类导生优先在本专业内使用，服务期限1-2学年。

（一）选聘对象

二、三年级优秀在校学生，学生党员和学生干部优先。

（二）选聘条件

1.思想积极进步，政治觉悟较高，身心健康，乐观向上。

2.热爱学生工作，具有奉献精神和较强的责任感，熟悉并能执行学校相关管理制度。

3.具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、语言表达能力、自律能力、解决问题的能力及良好的协作精神。

4.学习成绩优良，学有余力，素质综合测评名次位列班级前50%，且无挂科。

5.能够以身作则，遵纪守法，无违规违纪行为。

（三）选聘程序

学院每年7月份根据工作实际需要，选聘适量导生。选聘时要坚持自愿报名、组织推荐、全面考察、择优选拔、保证质量的原则，具体程序为：

1.发布需求。学院发布导生招聘通知，明确导生的职数、要求和工作安排等事项。

2.自愿报名。有意愿的学生经所在班级辅导员和专业负责人同意后，提交《冶金工程学院导生岗位申请表》（见附件）。

3.组织推荐。班级辅导员根据学院需求，推荐符合条件的学生参加导生选聘，并提交《冶金工程学院导生岗位申请表》。

4.考察选聘。学院组织专门工作组对申请人进行全面考察，以适当的方式进行选拔，并对拟聘用人员进行公示。

5.培训上岗。经公示无异议的导生，8月份参加校院组织的相关培训后上岗工作。

四、工作职责与要求

导生应在学院统一管理下工作，接受辅导员具体工作指导，在服务学生成长需求中，承担相应职责，遵循工作要求，发挥积极作用。

（一）工作职责

1.思想引导。协助新生辅导员做好日常思想政治和道德品质教育，引导学生培育和践行社会主义核心价值观，帮助学生树立目标，尽快适应大学。

2.学业指导。深入了解新生所学专业的基本情况，帮助新生培养良好的学习兴趣和习惯，指导新生做好大学生涯规划，营造浓厚学习氛围，帮助他们尽快适应大学学习规律和节奏。

3.生活辅导。协助辅导员做好贫困生资助、公寓管理等工作，提供日常事务咨询、生活指导，协助辅导员开展文明修身教育等。

4.问题疏导。熟悉学生家庭情况、个人特长等基本信息，了解和掌握他们思想问题、学习问题、心理问题和生活问题等，及时为他们排忧解难。

5.其他工作。完成学院交办的其他工作。

（二）工作要求

1.履行工作职责。遵守学校相关规章制度，熟悉相关办事流程，深入理解并执行导生工作职责，撰写工作计划和总结，认真填写《导生工作手册》。

2.务实工作作风。加强与新生辅导员和任课教师沟通交流，定期做好工作汇报，及时反映学生思想动态等。每周服务时间为5-8小时，要经常深入学生班级、宿舍、活动现场、网络等，经常与学生谈心谈话等。

3.优化工作方法。导生应突出“导”的作用,切忌“插手代办”“以管代导”，切忌陷于琐碎的事务中，注重在服务中提升自身综合素质。

4.严肃工作纪律。带头遵纪守法，以身作则，杜绝借工作之便向新生散播不当言论，严禁收受财物、接受宴请等。

五、管理与考核

导生的管理实行“学院统筹、辅导员负责”的工作模式，学院成立导生督导组，负责督导和培训；并负责选聘、培训、考核、评优等。

（一）培训培养

学院导生督导组负责导生上岗培训、专题培训等，并做好日常教育管理工作。

（二）考核评优

1.学院负责制定考核细则，并于每年6月份开展考核工作，按照学院导生数50%的比例评选“优秀导生”。

2.学院统一对“优秀导生”进行表彰嘉奖。

（三）工作待遇

经考核合格的导生享受班级主要学生干部的相关待遇，并优先推荐参加学年评优评先；对考核不合格的导生，应及时予以解聘。

六、实施步骤

（一）先行试点（2020年6月-2021年2月）

学院于2020年6月开展试点工作，制定实施细则，并在2020级新生开展导生制试点。

（二）总结完善（2021年6月）

学院在试点工作的基础上，及时总结试点工作中存在的问题，不断完善相关制度。将工作总结于2021年6月底前报送学院。

（三）全面实施（2021年6月起）

要按照学院的要求对2021级及之后年级全面实施导生制度，强化过程指导与督查，将导生制度落到实处。将导生制实施情况纳入到学生工作年度考核以及“十佳班集体”评选范围。